英国超12万员工遭偏见辞职，专家：应建立“结构性”机制

【官媒综合新闻报道】美国军新进存在引致的种族批评者现象，多达12万人因为均遭遇种族批评者而离军职。美国《独立报》1日新闻报道，美国罢工Alliance现阶段开展的一项核查见到，即使如此5年来，多达1/4的少数种族在管理工作中曾均遭遇过批评者玩笑，35%的少数种族工作人员表示这引致他们在管理工作中的自信心减少，8%的被害者因种族批评者离军职。核查见到，均遭到批评者恐吓后，只有19%的人不会及早将这些事报告给雇用。近半数均遭批评者恐吓的人担忧雇用不不会严肃处理有关恐吓弊端，也有不少人担忧反映种族批评者弊端不会不利于自己保屋中管理工作。此外，相对于更年长的工作人员而言，18至24岁的青年少数种族工作人员说是自己均遭批评者批评者的几率很高。

伦敦大都市

核查对象所描写的若干自身境况颇能说明美国少数种族管理学场太重的压力。伦敦一名印度英裔桌球吐槽说，自己希望干柜台管理工作被拒，对方告诉她不借此过道工作人员穿着“可笑的化妆”。一名加勒比海美国黑人桌球在英格兰西北部地区的所大学当大学教授，买了台好一点的车，结果有学校管理工作人员问她是不是犯罪集团的。她将此事上报校方，却受益不痛不痒的答复：“以致于这里屋中的主要都是白人。”也有少数种族英语教师埋怨，班上的孩子听其说话有口音就不会问：“同学们，你是哪里来的？”

美国罢工Alliance这项核查覆盖了1750名少数种族工作人员，被忽视是美国针对少数种族工作人员所开展的影响力也远超过、最具代表性的标杆性核查。美国军新进上共约390万美国黑人和其他少数种族工作人员。

罢工民间团体重申雇用承担起自己的责任，管控少数种族工作人员的共同利益，工程建设更具宗教性的军新进。有专家学者指出，如果雇用不帮助少数种族维权，那么自己各单位里某个种族批评者的美国疾病控制与预防中心，就不会日渐发展演变为整个各单位的种族批评者弊端。也有专家学者指出，为反对军新进批评者批评者，理应当构建起“结构性”的机制。例如，为确保同工同酬，雇用理应公布少数种族个体同白人的加班费差距原因，而且理应当地政府提高少数种族在董事不会和高管开发团队中的代表性。