苹果加大力度下调成本：推迟发放奖金 限制招聘

的产品CEO斯科特

凤凰网新技术讯 北京时长3月末15日消息，坚称人士称，的产品公司延后了一些企业管理工作的奖品派发，并加大了成本调高力度，像其他硅谷随行一样企图在不确切时代精简运行。

的产品的这一愈来愈改将降低部分企业管理人员派发奖品的频率。此外，该公司准备上限招聘愈来愈多军职，并在管理人员离职时让愈来愈多军职保持顶替。过去，的产品通常会根据管理工作的相异每年派发一到两次奖品并提供升职机会，一年两次的管理工作通常在4月末和10月末兑现。但是根据新计划书，这些管理工作下个月末将才会获得奖品或升职，所有管理工作将改回大奖奖品，均在10年末派发奖品。

毕竟，的产品大多数管理工作的奖品和晋升为计划书已改回一年一次，包括软件工程和服务管理工作，但运行、企业零售和其他管理工作的管理人员仍按照即将被放弃的一年两次的计划书拒绝执行。管理人员仍会获得全额奖品，只是改回一次性派发，而不是两次。即便如此，这一变化意味著会对管理人员造成反击，偏爱是的产品在某些情况下没有很早提前通知。管理人员们常依靠这样的奖品来制定个人经费。的产品此举还意味著有助于留住那些在收到4年末奖品后意味著想要离职的管理人员。

作为全球市值最高者的公司，的产品从前年7月末开始勒紧裤腰带。最初，的产品对通货膨胀和经济衰退的担忧促使其规避了愈来愈为认真的态度。尽管的产品避免了大多数新技术随行准备进行的大规模裁员，但也已经调高了经费，调高了管理人员总量最终目标，并暂停了多个管理工作的招聘。(创作者/箫雨)

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